Le blog & Les vidéos inspirantes

Partager et échanger font partis de mes valeurs, c’est pourquoi je publie régulièrement des articles sur les sujets qui me tiennent à cœur. Les sujets sont variés et les articles ont pour objectif d’offrir un nouveau regard. 

“Si tu as une pomme, que j’ai une pomme, et que l’on échange nos pommes, nous aurons chacun une pomme. Mais si tu as une idée, que j’ai une idée et que l’on échange nos idées, nous aurons chacun deux idées.” George Bernard Shaw

Les Articles

Vous avez dit reconfinement ? Quels impacts sur le cerveau ?

À l’heure où la France est potentiellement sur le point d’être reconfinée, quels sont les impacts possibles pour ceux et celles qui seraient concernés ?
L’anxiété et la dépression sont désormais plus présentes qu’avant le confinement et la crise sanitaire et sociale.
Les gestes barrières et la distanciation sociale sont désormais rentrés dans notre mode de vie engendrant une détérioration de la qualité de nos relations.

Mais quel serait l’impact d’un deuxième confinement ?

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C’est compliqué !

C’est compliqué ! Voilà sans doute la phrase la plus prononcée ces derniers temps.  Je me suis donc demandé si c’était VRAIMENT si « compliqué », ce que cela voulait dire, impliquait et comment notre perception du monde

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Qu'est-ce qui nous (dé)motive vraiment?

Dan Ariely, chercheur en économie comportementale, présente ici comment nous pouvons facilement influencer la motivation des personnes. Au travail, le salaire n’est pas la seule motivation, bien au contraire. Il démontre ici à quel point il est aisé de faire baisser l’envie et la motivation. 
« Ruinez l’effort de quelqu’un, son travail et il ne sera pas content.
Mais sachez qu’ignorer la performance de quelqu’un est quasiment équivalent à ruiner son effort à ses yeux. »

La motivation au travail est faite d’un ensemble complexe fait de composants tels que : le salaire, le sens, la création, le challenge et le sentiment d’appartenance. 

Spécial - Organisation

u-kemm_think outside the box

Le Reengineering, c’est quoi?

L’article en vidéo Penser les concepts « out of the box » Je m’excuse d’avance auprès de puristes du reengineering, je ne ferai pas une présentation en 5 étapes de l’application de cette méthode. Je propose ici

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U-Kemm organsation pyramidale

L’organisation pyramidale

L’article en vidéo de 2min L’origine de ce modèle L’organisation pyramidale est issue de la révolution industrielle. L’exode rural et la révolution industrielle sont fortement liés. Ce point fondamental dans la construction de nos organisations

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u-kemm_millenials

Quelle organisation pour demain ?

ou Comment (re)trouver celle qui convient Avec l’arrivée des nouveaux modes de travail (co-working, télétravail, ..) et de la digitalisation, qui modifie profon-dément nos habitudes, les entreprises sont contraintes de s’adapter de plus en plus vite. Oui,

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