Le blog & Les vidéos inspirantes
Partager et échanger font partis de mes valeurs, c’est pourquoi je publie régulièrement des articles sur les sujets qui me tiennent à cœur. Les sujets sont variés et les articles ont pour objectif d’offrir un nouveau regard.
Les Articles
Le Syndrome de l’imposteur
Aujourd’hui je vous invite à découvrir le Syndrôme de l’imposteur. Il a été décrit pour la première fois en 1979 sous le nom anglais « Impostor Phenomenon« . Les petits détails comptent car « syndrome » implique pathologie, or
Pourquoi nos idées ne sont plus challengées
Demain tous clones ? L’évolution de la technologie, l’accès à l’information, la multiplication de réseaux sociaux et la circulation des idées devraient nous permettre d’être plus ouverts que jamais dans toute l’histoire de l’humanité. Pourtant, force
L’ Engagement en période complexe, pourquoi est-ce important ?
L’évolution de l’engagement Depuis 2002 et les recherches de JK Harter et FL Schmidt, nous savons qu’il y a un lien fort entre l’engagement collaborateur et l’impact sur les indicateurs de productivité et de performance
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Qu'est-ce qui nous (dé)motive vraiment?
Dan Ariely, chercheur en économie comportementale, présente ici comment nous pouvons facilement influencer la motivation des personnes. Au travail, le salaire n’est pas la seule motivation, bien au contraire. Il démontre ici à quel point il est aisé de faire baisser l’envie et la motivation.
« Ruinez l’effort de quelqu’un, son travail et il ne sera pas content.
Mais sachez qu’ignorer la performance de quelqu’un est quasiment équivalent à ruiner son effort à ses yeux. »
La motivation au travail est faite d’un ensemble complexe fait de composants tels que : le salaire, le sens, la création, le challenge et le sentiment d’appartenance.
Spécial - Organisation
Le Reengineering, c’est quoi?
L’article en vidéo Penser les concepts « out of the box » Je m’excuse d’avance auprès de puristes du reengineering, je ne ferai pas une présentation en 5 étapes de l’application de cette méthode. Je propose ici
L’organisation pyramidale
L’article en vidéo de 2min L’origine de ce modèle L’organisation pyramidale est issue de la révolution industrielle. L’exode rural et la révolution industrielle sont fortement liés. Ce point fondamental dans la construction de nos organisations
Quelle organisation pour demain ?
ou Comment (re)trouver celle qui convient Avec l’arrivée des nouveaux modes de travail (co-working, télétravail, ..) et de la digitalisation, qui modifie profon-dément nos habitudes, les entreprises sont contraintes de s’adapter de plus en plus vite. Oui,