Engagement et Quête de sens
Fidélisez vos talents
Une journée pour aborder deux thèmes
Une journée pour impulser une nouvelle manière de voir les choses,pour partager une vision avec ses collègues et retrouver du sens.
Cette journée a pour objectif de donner une nouvelle dynamique et permettre de rebooster les équipes après des mois difficiles.
1) Donner du sens
Donner du sens à ses actions est essentiel, cela permet de se sentir utile au quotidien.
Chacun est différent, le sens que l’on donne à ses actions aussi.
Nous avons tous la liberté de changer notre regard sur une situation afin de lui donner du sens, quelques clés suffisent pour changer son regard.
2) L'engagement
L’engagement naît de ce sens mais peut également être renforcé par le contexte.
L’objectif est de permettre aux participants de prendre conscience qu’ils peuvent agir sur ces deux leviers pour eux-mêmes mais aussi pour leurs collègues.
L’entreprise retrouve une équipe plus soudée, plus engagée.
Notre proposition
Basée sur les neurosciences, les sciences comportementales et les meilleures méthodes de coaching, cette journée sera l’occasion de marquer la rentrée de manière positive.
Par groupe de 15 personnes maximum, nous les aidons à identifier les clés de leur motivation au travail, à redonner du sens et à mieux vivre les nouveaux modes de travail.
Une enquête anonyme permet de mesurer en amont les points de blocages et attentes des salariés.
L’approche se veut pragmatique en offrant une approche scientifique basée sur les neurosciences mais également des clés pour changer son regard sur l’entreprise et sur le contexte.
Enfin, afin que cela puisse s’inscrire dans le temps, nous les accompagnons à distance pendant 7 jours pour mettre en place le changement durablement.
