Prendre de la hauteur
La transformation expérientielle
U-Kemm, avec son offre unique de séminaires expérientiels, vous offre la possibilité d’aller plus loin plus vite.
Les offres sont toutes élaborées sur-mesure pour faire vivre une « expérience » aux personnes présentent afin qu’elles expérimentent le sujet du séminaire pour s’en souvenir dans le temps et pour mettre en œuvre ce qui a été présenté.
Bien que chaque séminaire soit conçu pour répondre à la problématique qui vous est propre, ils sont tous conçus avec la même philosophie et des techniques reconnues pour leur efficacité.
L’organisation des événements est également pensée pour offrir aux personnes présentes des moments d’échanges et favoriser l’interaction.
U-Kemm utilise l’émotion comme accélérateur du changement.
En effet, l’émotion est ce qui permet un ancrage plus fort.
Le 11 septembre 2001, tout le monde se souvient de ce qu’il faisait quand il a appris la nouvelle.
Cependant, si on vous demande ce que vous faisiez le 4 septembre 2001, il est fort probable que vous ne vous en souveniez pas.
U-Kemm vous propose des moments uniques qui vous permettront de modifier de manière efficace et durable les comportements en entreprise.
Fusion-Acquisition : Pour un nouveau COMEX aligné
Ce séminaire est conçu pour les membres des COMEX avec pour mission de permettre la prise du recul afin d’envisager de nouvelles perspectives et faciliter l’intégration.
Dans ce contexte particulier, U-Kemm propose un séminaire de 3 jours dans le désert, car, pour voir les choses autrement, il faut les vivre autrement.
Cette formation lie la mesure de la performance, la création de valeur pour décideurs, les aspects techniques de la finance et les apports du sport de haut niveau.
L’intervenant, Philippe Foulquier apporte son expertise financière et son expérience d’accompagnateur sportif, double activité qu’il mène avec brio. Philippe Foulquier, Ph.D, CIIA, est professeur de finance à l’EDHEC Business School Paris, Directeur de l’Executive MBA de l’EDHEC à Paris et directeur de Edhec Value Creation Research Centre.
Il exerce une activité de conseils depuis 20 ans, dans le pilotage d’entreprise, l’évaluation, la fusion-acquisition, la levée de fonds.
Il est membre du comité de labellisation des fintechs au pôle finance innovation.
Son autre passion est l’ultra trail. Il a été notamment finisher des marathons des sables au Maroc et au Pérou, de la Diagonale des fous, des courses de l’UTMB (170km Mont Blanc, Ushuaia by UTMB)…
Il est très intéressant de voir comment sa gestion des courses est directement applicable à la gestion des projets, des équipes en entreprise.
Son prochain défi?
La PTL de l’UTMB (300km, 25 000m de D+)
Renforcer le sentiment d'appartenance
Cette offre spécifique est particulièrement adaptée en cas de rapprochement de deux équipes, de modification d’organisation ou d’organigramme.
Plutôt que de proposer des « serious game », parfois infantilisant, U-Kemm propose une approche différente et adaptée aux nombres de personnes et à l’objectif.
Grâce à des techniques issues des neurosciences et du monde du sport, U-Kemm impulse une dynamique nouvelle, durable et en douceur.
Cette méthode est basée sur le fonctionnement des Alls Blacks et également issue de concepts d’outre-manche. Elle permet de remettre les personnes en face de leurs responsabilités tout en leur permettant de mieux comprendre comment leur comportement peut avoir un effet sur l’ensemble de l’équipe.
Cette prise de conscience vient renforcer la cohésion et le sentiment d’appartenance qui sont travaillés en amont.
C’est parce que les personnes ont réappris à être ensemble qu’elles peuvent désormais s’écouter et reformer une équipe.
Cette partie, très encadrée, est la clé de voûte d’un nouveau départ.
A l’issue, elles sont capables non seulement d’aller de l’avant mais de continuer dans cette dynamique bien après le séminaire.
Croissance externe : comment intégrer les nouvelles équipes
Ce séminaire est conçu pour favoriser le partage et l’intégration de nouvelles équipes et est fait pour accueillir jusqu’à 120 personnes.
L’offre est faite pour pouvoir toucher le maximum de monde en une journée.
Ce séminaire est spécialement imaginé pour favoriser l’intégration des équipes et est adapté à votre cas particulier.
1) D’hier à demain
Cette partie est créé avec vous et pour vous, en fonction de votre histoire, de votre culture. Elle permet de faire le lien entre les « nouvelles » équipes et les « anciennes ».
2) Comment mieux vivre le changement
Vous donner des clés pour mieux vivre le changement, permettre aux manageurs d’avoir une vision plus globale de ce qui se joue lors de ces événements.
3) Mieux se connaître pour mieux échanger
Dans un process de croissance externe, le plus compliqué est de recréer la confiance et quoi de mieux que de se connaître pour favoriser cette confiance. U-Kemm utilise les neurosciences et le fonctionnement de notre cerveau afin de faire évoluer vos équipes.
4) Le changement dans la culture : la diversité, cette richesse.
Parce que de nouvelles personnes c’est autant de potentiels qui s’ajoutent, il est important de comprendre ce que nous apporte la diversité et comment la manier avec justesse.
Notre proposition, pour vous
Parce que votre projet est unique, notre offre s'adapte à vous
Fini les formations standardisées, l’approche est tournée vers les participants.
Et pour faire de cette formation une expérience unique, nous ne vous proposons pas seulement un séminaire, nous vous offrons une expérience unique.
Que ça soit dans le choix du lieu ou dans le déroulement de l’événement, nous ferons en sorte de créer un moment unique.
Le programme proposé est discuté en amont avec vous, afin de s’adapter au niveau des participants et de correspondre au mieux à leurs attentes.
Nous sommes agréés organisme de formation.
La connaissance, L'expérience en plus
Plus que des séminaires ou des team-building, U-Kemm propose une nouvelle façon d’aborder la transmission du savoir.
En alliant l’expérience vécue à la formation fournie, votre entreprise abordera les choses de manière plus positive et plus durable.
C’est un véritable changement qui s’opère au niveau humain.