Télétravail et Espace de travail, quelles évolutions pour demain?

différents espaces pour chaque usage

Entre co-working, home office et desk sharing, les possibilités sont nombreuses, mais à quoi aspirons-nous vraiment ? Nous sommes en train de vivre une mutation profonde de notre société. À l’image de l’exode rural qui changea le visage de la France, le Covid modifiera de nouveau le paysage urbain et nos comportements. Il a déjà … Read more

Aborder sa vie comme un trailer

Trail

Comment l’ultra-trail peut nous inspirer au quotidien Un Nouveau Monde se présente à nous, les règles ont changé, les envies, les contraintes et nos attentes aussi. L’entreprise, les commerces, nos vies ont dû s’adapter. Comme après chaque grand bouleversement, la question du management revient. Le manager doit désormais vivre en incertitude et manager autrement… un … Read more

Booster sa marque employeur

u-kemm avantages inconvenients organisation

L’importance de la marque employeur Attirer les « talents » devient un enjeu majeur pour les entreprises, mais les baby-foot ou les after-works ne suffisent plus à convaincre. La marque employeur est désormais au centre des attentions et est devenu un critère discriminant. Les choix faits par l’entreprise influent directement sur les collaborateurs et sur leur quête … Read more

L’organisation pyramidale

U-Kemm organsation pyramidale

L’article en vidéo de 2min L’origine de ce modèle L’organisation pyramidale est issue de la révolution industrielle. L’exode rural et la révolution industrielle sont fortement liés. Ce point fondamental dans la construction de nos organisations actuelles est malheureusement fréquemment oublié. En effet, rappelons que les industries se sont bâties en partie avec des personnes venant … Read more

Quelle organisation pour demain ?

u-kemm_millenials

ou Comment (re)trouver celle qui convient Avec l’arrivée des nouveaux modes de travail (co-working, télétravail, ..) et de la digitalisation, qui modifie profon-dément nos habitudes, les entreprises sont contraintes de s’adapter de plus en plus vite. Oui, mais de s’adapter « vers quoi »? Quelle type d’organisation  sera « la meilleure », « la plus tendance » pour pouvoir attirer les talents? Car … Read more