Nadège Barbe 
Aujourd’hui je vous invite à découvrir le Syndrôme de l’imposteur. Il a été décrit pour la première fois en 1979 sous le nom anglais « Impostor Phenomenon« . Les petits détails comptent car « syndrome » implique pathologie, or ici on parle de « phénomènes ». Comme d’habitude, je mêlerai des données théoriques à des exemples plus concrets, ces derniers ne … Read more
Demain tous clones ? L’évolution de la technologie, l’accès à l’information, la multiplication de réseaux sociaux et la circulation des idées devraient nous permettre d’être plus ouverts que jamais dans toute l’histoire de l’humanité. Pourtant, force est de constater que ce n’est pas si évident que cela. D’une part, nous devons lutter contre le fonctionnement en … Read more
L’évolution de l’engagement Depuis 2002 et les recherches de JK Harter et FL Schmidt, nous savons qu’il y a un lien fort entre l’engagement collaborateur et l’impact sur les indicateurs de productivité et de performance financière. Pourtant en 2017, Gallup publiait des chiffres alarmants sur l’engagement : 90 % des salariés français seraient désengagés. La crise sanitaire … Read more
La période de confinement puis le déconfinement estival ont renforcé une tendance déjà présente : le besoin de donner du sens. Donner du sens devient essentiel non seulement pour les personnes elles-mêmes, mais aussi pour créer de l’engagement.
Entre co-working, home office et desk sharing, les possibilités sont nombreuses, mais à quoi aspirons-nous vraiment ? Nous sommes en train de vivre une mutation profonde de notre société. À l’image de l’exode rural qui changea le visage de la France, le Covid modifiera de nouveau le paysage urbain et nos comportements. Il a déjà … Read more
L’organigramme en question Le digital touche aujourd’hui tous les métiers et oblige les acteurs à repenser leurs offres. Le Facility Management (FM) n’échappera pas à cela. Mais faut-il pour autant en avoir peur ? Le FM est avant tout un métier très humain. En effet, ce sont ces hommes et ces femmes de l’ombre qui … Read more
L’importance de la marque employeur Attirer les « talents » devient un enjeu majeur pour les entreprises, mais les baby-foot ou les after-works ne suffisent plus à convaincre. La marque employeur est désormais au centre des attentions et est devenu un critère discriminant. Les choix faits par l’entreprise influent directement sur les collaborateurs et sur leur quête … Read more
L’article en vidéo Penser les concepts « out of the box » Je m’excuse d’avance auprès de puristes du reengineering, je ne ferai pas une présentation en 5 étapes de l’application de cette méthode. Je propose ici de regarder ce qui peut être pertinent, de mon point de vue, dans ce mouvement et ce qu’il faut prendre … Read more
L’article en vidéo de 2min L’origine de ce modèle L’organisation pyramidale est issue de la révolution industrielle. L’exode rural et la révolution industrielle sont fortement liés. Ce point fondamental dans la construction de nos organisations actuelles est malheureusement fréquemment oublié. En effet, rappelons que les industries se sont bâties en partie avec des personnes venant … Read more
ou Comment (re)trouver celle qui convient Avec l’arrivée des nouveaux modes de travail (co-working, télétravail, ..) et de la digitalisation, qui modifie profon-dément nos habitudes, les entreprises sont contraintes de s’adapter de plus en plus vite. Oui, mais de s’adapter « vers quoi »? Quelle type d’organisation sera « la meilleure », « la plus tendance » pour pouvoir attirer les talents? Car … Read more